员工没办理入职怎么要工资

法律分析：
（1）根据法律规定，即便未正式入职，只要员工实际提供了劳动，就有权获得相应报酬，这是劳动者的基本权益。
（2）在维权途径上，与用人单位友好协商是首选，协商过程中留存聊天记录或通话录音，为后面可能的维权保留证据。
（3）协商不成时，收集工作成果、考勤记录、同事证言等能证明劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付报酬。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商：员工要明确告知单位自己工作的时长、内容和应得工资，协商时留存聊天记录或通话录音作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，收集工作成果、考勤记录、同事证言等证明劳动事实的证据，由劳动监察部门调查并责令单位支付报酬。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.未正式入职但实际劳动，员工有获酬权利。可先和单位友好协商，明确工作时长、内容与工资后要求支付，协商时留存记录。
2.协商不成，收集工作成果、考勤记录、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委审理裁决，不服结果可向法院起诉。
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结论：
未正式入职但实际提供劳动的员工有权获得报酬，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便未正式入职，只要存在实际劳动事实，用人单位就有支付工资的义务。员工与单位友好协商是解决问题的第一步，协商过程中留存记录能为后面维权保留证据。若协商无果，收集劳动事实证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，保障员工权益。申请劳动仲裁则是更具法律效力的途径，仲裁委依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意还可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工即便未正式入职但实际提供劳动，就有权获得相应报酬。在遇到用人单位不支付报酬的情况，可按多种途径维权。
2.解决措施与建议：
首选与用人单位友好协商，协商时明确自己工作时长、内容和应得工资，同时留存好聊天记录或通话录音等证据。
若协商不成，收集能证明劳动事实的证据，像工作成果、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。