中途辞职有年终奖吗

法律分析：
（1）有明确规定时：当劳动合同或者公司规章制度对年终奖发放有明确说明，比如以在职为条件或者按工作时间比值发放，那就需按照这些规定执行。像规定在职满一年发全额年终奖，中途辞职者大概率无法拿到；若按工作月数折算，辞职员工则能按比值获得。
（2）无明确约定时：若没有相关明确约定，要考虑年终奖性质。若属于劳动报酬，中途辞职的劳动者可依据实际工作情况主张相应部分；若属于福利激励，公司自主决定权较大，可能不发放年终奖。
（3）出现争议时：劳动者与公司就年终奖发放有争议，可收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者需留意劳动合同和公司制度中关于年终奖的规定，遇到争议及时收集证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确合同与制度规定：先查看劳动合同和公司规章制度，若规定以在职为条件或按工作时间比值发放，就按此执行。比如在职满一年发全额，中途辞职可能没年终奖；按工作月数折算的，可按比值拿。

（二）考量年终奖性质：没有明确约定时，若年终奖属劳动报酬，辞职者可按实际工作情况主张；若属福利激励，公司自主决定权大，可能不发。

（三）维权途径：和公司有争议时，收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，通过协商、劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.中途辞职能否拿年终奖，要分情况。劳动合同或公司制度明确规定按在职情况或工作时间比值发的，按规定执行。比如满一年发全额，中途走就可能没；按工作月数折算的，就能按比值拿。

2.没明确约定时，看年终奖性质。属于劳动报酬的，中途辞职也能按工作情况要；属于福利激励，公司自主决定，可能不发。

3.有争议时，劳动者可收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁维权。
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结论：
中途辞职是否有年终奖需视具体情况而定，有明确规定按规定执行，无明确约定则考量性质，有争议可收集证据维权。
法律解析：
当劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放以在职为条件或按工作时间比值发放时，需依照这些规定执行。例如规定在职满一年发全额年终奖，中途辞职大概率无法拿到；若按工作月数折算，就能按比值获得。若没有此类明确约定，就要看年终奖性质。若属于劳动报酬，中途辞职的劳动者有权按实际工作情况主张相应部分；若属于福利激励，公司自主决定权较大，可能不发放。当与公司就年终奖发放产生争议时，劳动者可收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。如果您在年终奖方面遇到了问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.中途辞职有无年终奖要分情况确定。若劳动合同或公司规章明确规定以在职为条件发放年终奖，或按工作时间比值发放，应按规定执行。如规定在职满一年发全额年终奖，中途辞职大概率拿不到；规定按工作月数折算，就能按比值获得。
2.若没有明确约定，则需看年终奖性质。若为劳动报酬，中途辞职的劳动者有权按实际工作情况主张相应部分；若为福利激励，公司有较大自主决定权，可能不发放。
3.若和公司就年终奖发放产生争议，劳动者可收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。