去劳动仲裁需要多长时间

结论：
劳动仲裁案件通常45日内审结，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决，实际用时因案而异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁案件正常审理期限为受理仲裁申请之日起45日，经批准延长最多15日，即最长60日必须结案。若超过此期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼以维护自身权益。并且当仲裁庭在审理案件过程中，若部分事实已经明确，可对这部分先行作出裁决。不过在实际中，由于案件情况千差万别，若涉及送达、鉴定等特殊程序，仲裁时间可能会相应增加。如果大家在劳动仲裁方面遇到复杂情况或者有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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1.劳动仲裁案件通常应在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，正常最长60日结案。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。仲裁庭在部分事实清楚时可先行裁决。实际操作中，因送达、鉴定等程序，时间可能增加。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚劳动仲裁的时间规定，在仲裁逾期未决时及时通过诉讼维权。
-仲裁机构应提升办案效率，严格把控审理期限，尽量减少不必要的程序延误。
-对于存在送达、鉴定等特殊程序的案件，相关部门要加快工作进度，确保案件能尽快审结。
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法律分析：
（1）劳动仲裁案件正常审结期限为受理仲裁申请之日起45日内，若案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超15日，最长60日结案。这一规定保障了劳动争议能在合理时间内得到解决，提升处理效率。
（2）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径，防止案件久拖不决。
（3）仲裁庭对部分事实清楚的部分可先行裁决，能及时保障当事人的部分权益，避免因整体案件的复杂性而拖延。
（4）实际操作中，送达、鉴定等程序会使案件处理时间增加，这是因为这些程序本身有一定的流程和要求。

提醒：劳动仲裁时间受多种因素影响，当事人需关注仲裁进展。若逾期未裁决，可及时向法院起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人要密切关注劳动仲裁的时间节点，若受理仲裁申请之日起45日未审结，应及时与仲裁委沟通是否延期及延期情况。
（二）当逾期未作出仲裁裁决时，当事人可收集好相关证据材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）若案件存在送达、鉴定等可能增加时间的程序，当事人应积极配合，保证程序顺利进行，同时保留好相关程序的材料。
（四）如果在仲裁过程中部分事实已经清楚，当事人可向仲裁庭提出先行裁决的申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁案件通常应在受理申请之日起45日内审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人，即最长60日结案。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉该劳动争议。
3.仲裁时部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。
4.实际中因送达、鉴定等程序，案件时间会有变化。