拒不支付劳动报酬罪应该怎么样处罚

1.拒不支付劳动报酬罪严重损害劳动者权益，破坏社会公平正义与市场经济秩序。此罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的行为。
2.该罪处罚分明，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪对单位罚金，对相关人员按规定处罚。若未造成严重后果，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
3.为避免此类犯罪，用人单位应加强法律意识，依法及时支付报酬。政府部门要加强监管与执法，及时责令支付并严惩违法者。劳动者自身要增强维权意识，遇到问题及时向有关部门反映。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成有特定行为方式，如转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。这体现了法律对恶意拖欠劳动者报酬行为的严格规制。
（2）在量刑方面，根据犯罪情节轻重有不同标准。一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，刑罚加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若犯罪人在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，且尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚，这体现了法律的教育和引导作用。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况，可及时向政府有关部门反映。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动者
若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，以维护自身权益。

（二）对于用人单位
不要以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付时应及时支付。若已面临支付问题，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒不支付劳动报酬罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不付的行为。
2.犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对负责人按上述规定处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
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结论：
拒不支付劳动报酬，采用转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成犯罪，个人和单位都有相应刑罚，在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和处罚标准。以非法手段逃避支付劳动者报酬或恶意拖欠，达到数额较大标准且经责令不支付，就触犯了此罪。个人犯罪根据情节轻重，有不同量刑，单位犯罪则对单位和相关责任人都进行处罚。不过，如果在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可得到从宽处理。这既保障了劳动者的合法权益，也给了违法者改过的机会。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，或对该罪名还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。