讨要工资该怎么走司法程序

1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.申请仲裁：与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待开庭审理。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，递交起诉状和证据，由法院审理判决。

4.投诉与支付令：向劳动行政部门投诉，若单位仍不支付工资，可申请支付令。
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结论：
讨要工资可通过收集证据，先与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；也可向劳动行政部门投诉，用人单位不支付时可申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的基础。当与单位协商无法解决工资问题时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的解决途径之一，仲裁委受理后会按程序审理。若对仲裁结果不满意，劳动者有权利在规定时间内向法院起诉。同时，劳动行政部门有职责监督用人单位支付工资，当责令后用人单位仍不支付，劳动者可申请支付令保障自身权益。如果大家在讨要工资过程中遇到法律难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.讨要工资有多种司法途径。可先收集证据，再与单位协商，协商不成可走仲裁、诉讼程序，也可向劳动行政部门投诉。
2.收集证据很关键，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，等待开庭审理。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，递交起诉状和证据材料由法院审理判决。
5.还能向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资，单位仍不支付可申请支付令。

建议劳动者及时收集和保存好证据，合理选择维权途径，高效维护自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集是讨要工资的基础。劳动合同是劳动关系的直接证明，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长等情况，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）仲裁是重要的维权途径。当协商无法解决问题时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理选择。提交仲裁申请书及证据后，仲裁委的审理能在一定程度上公平解决工资纠纷。
（3）诉讼是进一步的保障。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理判决，维护劳动者合法权益。
（4）行政投诉和支付令也是有效手段。向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令单位支付工资。若单位仍不支付，申请支付令能加快工资支付进程。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据：应尽可能全面收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同可直接证明劳动关系，工资条明确工资数额，考勤记录辅助证明工作时长等。
（二）协商与仲裁：先尝试和单位协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，按流程等待开庭审理。
（三）诉讼：对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内到法院起诉，提交起诉状和证据材料，由法院判决。
（四）投诉与支付令：可向劳动行政部门投诉，若单位仍不支付工资，可申请支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。