入职一年没有提前通知就裁员怎么赔偿

（一）与单位协商：主动和用人单位沟通，明确指出其未提前通知裁员属于违法解除劳动合同，依据法律规定应支付两个月工资作为赔偿金，争取友好协商解决。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好能证明劳动关系、工作时间、工资情况等的材料，向劳动监察部门反映情况，要求其介入处理。

（三）申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.入职一年未提前通知就被裁员，单位属违法解除合同，要给劳动者赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，您入职一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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结论：
入职一年未提前通知被裁员，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者两个月工资作为赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职一年经济补偿即为一个月工资，所以赔偿金是两个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面遇到问题，或是对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位在未提前通知情况下裁掉入职一年的员工，构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，入职一年的员工经济补偿为一个月工资，所以赔偿金是两个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：员工可先与单位就赔偿事宜进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在员工入职一年且未提前通知的情况下裁员，这种行为属于违法解除劳动合同。法律明确规定，此时用人单位需向劳动者支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，入职一年经济补偿为一个月工资，所以赔偿金是两个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先尝试与单位协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
在与单位协商和维权过程中，要注意留存好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。