工伤要赔多少

1.工伤赔偿数额由工伤认定等级、本人工资和当地标准决定。
2.常见赔偿项目：
医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期工资待遇不变；护理费按护理依赖程度定；一次性伤残补助金，一级27个月工资，逐级递减，如五级是18个月。
3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。
4.要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再算赔偿。
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结论：
工伤赔偿数额结合工伤认定等级、本人工资及当地标准确定，赔偿项目多样，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定再计算赔偿。
法律解析：
工伤赔偿涉及多项内容。医疗费按实际治疗费用赔付，确保伤者能得到及时治疗。停工留薪期工资让员工在养伤期间收入不受影响，维持原工资福利待遇。护理费根据护理依赖程度确定，保障伤者护理需求。一次性伤残补助金按照不同伤残等级给予不同月数的本人工资，像五级伤残是18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。这些规定都出自《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，目的是保障工伤职工的合法权益。由于工伤赔偿涉及的项目和计算较为复杂，各地标准也有所不同。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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工伤赔偿数额的确要综合工伤认定等级、本人工资以及当地标准来确定。不同等级的工伤赔偿项目和标准有所不同。
1.一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，一次性伤残补助金根据伤残等级有不同月数的本人工资标准。
2.若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如五级伤残，一次性伤残补助金是18个月本人工资。
3.要获得赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果计算赔偿数额。

建议受伤职工及时申请认定和鉴定，留存好相关医疗凭证。企业应积极配合职工申请流程，保障职工权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿数额计算复杂，需综合工伤认定等级、本人工资和当地标准。这几个因素相互关联，任一因素不同，赔偿数额都会有差异。
（2）各项赔偿项目都有其明确的规定。医疗费实报实销，保障了伤者的治疗费用支出；停工留薪期工资确保员工在养伤期间收入不受影响；护理费根据护理依赖程度确定，体现了对伤者不同护理需求的考虑。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体月数的本人工资，等级越高月数越多，为伤者提供了基本的经济补偿。
（4）解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，保障了伤者在重新就业等方面的权益。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键步骤，要及时按规定进行。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以准确计算赔偿数额。
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（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的前提，需及时准备相关材料按流程进行申请。
（二）明确赔偿项目和计算方式，如医疗费按实际费用赔，停工留薪期工资待遇不变，护理费根据依赖程度定等。不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，要准确对应。
（三）若解除劳动关系，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
（四）依据鉴定结果和当地标准准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。