工伤事故纠纷状告对方流程是怎样的

1.先做工伤认定，向社保行政部门交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定属于工伤。
2.接着进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
3.若和单位就赔偿协商不成，准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，在规定时效内申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内向法院起诉，递交诉状和证据，法院受理后审理判决。
5.若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤事故纠纷告对方需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，一方不履行判决另一方可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，处理工伤事故纠纷有明确的流程。先进行工伤认定，这是确定伤害是否属于工伤的关键步骤，向社保行政部门提交必要材料，经审核确定为工伤。接着进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，为后面赔偿提供依据。若与单位协商赔偿无法达成一致，劳动仲裁是必经的前置程序，需按规定准备材料并在时效内申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理并作出判决。若一方不履行生效判决，另一方可依法申请强制执行以保障自身权益。
若您在工伤事故纠纷中遇到难题，或对处理流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤事故纠纷告对方，要按法定流程进行。
1.工伤认定和劳动能力鉴定：先向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料完成工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。这是确定工伤及赔偿基础的重要环节。
2.劳动仲裁：若与单位赔偿协商不一致，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，在规定时效内向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是前置程序。
3.法院诉讼：对仲裁结果不服，自收到裁决书15日内向法院起诉，递交起诉状和相关证据，法院符合受理条件会立案审理并作出判决。
4.强制执行：一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。

建议当事人及时收集留存证据，按规定时间推进流程，必要时可咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定是基础，向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，能明确事故是否属于工伤范畴，这是后面维权的重要前提。
（2）劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会开展，评定伤残等级，该等级会直接影响后面赔偿的数额和标准。
（3）当与单位就赔偿协商无果时，可向劳动仲裁委申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，且要在规定时效内申请，因为仲裁是前置程序。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，递交起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理并作出判决，一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。

提醒：
申请工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，要及时申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按照流程操作，在进行工伤认定时确保提交材料真实完整，避免因材料问题影响认定结果。在劳动能力鉴定环节，积极配合鉴定委员会的工作。
（二）申请仲裁前，仔细准备仲裁申请书，清晰阐述诉求，整理好双方身份信息和相关证据材料。同时，务必注意在规定时效内申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼，准确递交起诉状和相关证据。
（四）当法院作出判决后，若对方不履行生效判决，及时申请强制执行，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。